【人財育成】目的と目標

皆さんこんにちは🤗

7月に入り、いよいよ夏本番を迎えましたね。

年々、体感温度が上がっているように感じているのは私だけでしょうか。

外出の際は、くれぐれも熱中症対策を十分に行って出かけましょう。

今日は先日行った、目的と目標について営業研修の様子をお伝えします。

「目的と目標」という言葉は長年使っていますが、
日常生活の中で深く考えることは少ないと思います。
ただ、志事を行っていくうえでは、とても重要なことになります。

✨目的とは？✨

今回の研修では「目的とは？」からスタートしました。
唐突な質問をされて、一瞬戸惑ったものの、さすが奥田さん！
すかさず「ゴール」です！と回答。
答えられないかなぁと思っていましたが、ビックリ！
ゴメン！見くびっていました～💦それと同時に、
今までの研修の成果が感じられ嬉しく思った次第。

何事も、何をやるか？ではなく何のためにやるのか？
を理解しなければ成果には繋がりません。

研修では、ワークを織り交ぜながら
・目的意識を持つことで得られる効果
・目的を設定する考え方
などを学んでもらいました。

研修にもプライベートにも必ず目的は眠っています。
それを明確にすることがとても重要なことです。
かくいう私も以前は目標はあっても目的を持たずに
過ごしている時期がありましたので、

偉そうなことは言えませんが、何事も目的を持って

取り組む癖付けが必要だと改めて感じた次第。

✨目標とは？✨

目的が決まったならば、次のステップは目標設定をすること。
ゴールに到達するために実行対象として具体化したものが目標です。
きっちり目標設定することで自身の成長が実感できて
モチベーションアップに繋がります。

ひととり目的から目標への落とし込み方を教えていただき、
いざ実践！
模造紙に明日の目的と目標を書き出すワークを実践し
今回の研修は幕を閉じました。

✨研修を振り返って✨

学校では「目標」を持つことは教わりましたが、
何のためにという「目的」を持つことは教わりませんでした。
知らないことは、考えることすらできません。

今回の研修で知ることができたなら、あとは自分のモノにするために
日々、邁進するのみ！
1.01の法則に従い、毎日１％の努力を続ければ1年後には
今の37.8倍に成長しています。

今回の研修はたくさん頭に詰め込みましたが、地道にコツコツ一緒に成長して行こう

暑い日が続き、体調不良を起こしやすい時期ですが、どうぞお身体ご自愛ください。

今日も、最後までお付き合いいただきありがとうございました。🙇‍♂️

※注釈※

弊社では人を会社の財産であるという意味を込めて

人材を「人財」と表現しております。

また、高い志も持って仕事に取り組むという意味で

仕事を「志事」と表現しております。